Часто задаваемые вопросы
1) Понимание реальной картины и меры ответственности. Как разумный и добросовестный и руководитель Вы понимаете, что принимая к себе на работу сотрудника Вы становитесь ответственным за его жизнь и здоровье в течении всего рабочего дня. Осведомлен, значит вооружен! 2) Защита от штрафов и уголовной ответственности. Даже оплатив штраф за не проведение СОУТ инспектор вынесет предписание об устранении нарушения и провести СОУТ придется, т.к. по истечении отведенного времени на устранение нарушения необходимо будет предоставить подтверждение, а повторный штраф в разы превышает первичный. 3) Защита от жалоб сотрудников. К сожалению, любой сотрудник Вашей организации, даже самый мирный, сегодня легко может подать жалобу на работодателя, даже не посещая инспекции по труду и прокуратуру, что потянет за собой обязательное инициирование внеплановой проверки. Первое что спросят проверяющие в отношении трудовых отношений - наличие СОУТ. 4) Единственную возможность возмещение затрат на охрану труда через ФСС. Только проведя СОУТ работодатель имеет право возместить расходы на охрану труда до 30% суммы страховых взносов на обязательное социальное страхование, начисленной за прошедшие три календарных года. 5) Снижение тарифов пенсионных отчислений. Работникам, занятым на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, указанных в п.п. 1–18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС) начисляются не только по общим, но и дополнительным тарифам (ст. 428 НК РФ) от 0 до 9%. В случае если для работника СОУТ не проведена, то страховые взносы по дополнительным тарифам ему начисляются по максимальному тарифу. 6) Снижение ответственности перед работником и контролирующими органами при возникновении разногласий или несчастных случаев. 7) Снижение риска травматизма и профессиональных заболеваний работников на предприятии. По результатам СОУТ мы выдаем Работодателю перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда, реализуя которые Работодатель позиционирует себя как ответственный и заинтересованный в безопасности труда своих сотрудников.
Это комплекс мероприятий, в ходе которых Экспертная организация совместно с комиссией Работодателя по проведению СОУТ оценивает и измеряет на рабочих местах факторы, потенциально способные причинить вред или создать риск здоровью и жизни работникам, позволяющий: • определить степень влияния вредных и/или опасных факторов; • дать оценку уровню их воздействия на сотрудников; • указать, какому классу условий труда соответствуют эти рабочие места.
Все работодатели обязаны проводить специальную оценку в установленные сроки. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом. Не имеет значения, в каких помещениях работают сотрудники: собственных или арендованных. Провести спецоценку обязан именно работодатель, чьи сотрудники выполняют работу в арендованных помещениях, а не собственник здания, офиса и т. п.. Если сотрудники постоянно работают в разъездах и фактически выполняют работу на территории заказчиков, то спецоценку тоже необходимо проводить . Это следует из совокупности положений статьи 3, пункта 2 статьи 8 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ, статей 22 и 212 Трудового кодекса РФ. Внимание: за непроведение спецоценки работодателю грозит серьезная административная ответственность (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 Федерального закона №426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора
Нет, в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» спецоценка условий труда проводится вместе с организацией аккредитованной на сайте Министерства Труда.
Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально - экономические, организационно - технические, санитарно - гигиенические, лечебно - профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Работодатель обязан организовывать и своевременно проводить обучение безопасным методам работы и проверку знаний требований по охране труда сотрудников (абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 1.7 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29). Обучение по охране труда должны проходить все категории сотрудников, в частности: -руководители (в т. ч. руководители организаций); -специалисты; -рабочие. Кроме того, обучение по охране труда обязаны проходить работодатели-предприниматели. Об этом говорится в части 1 статьи 225 Трудового кодекса РФ. Организация не должна допускать сотрудников, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда, к работе (абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).