Несчастный случай с исполнителем по договору ГПХ

Несчастный случай с исполнителем по договору ГПХ (гражданско-правового характера) может произойти в любой момент, и важно знать, как правильно оформить отношения в таких ситуациях. В соответствии с законодательством РФ, организации обязаны обеспечить защиту здоровья и жизни своих сотрудников, а также предусмотреть страхование от несчастных случаев. В случае наступления временной нетрудоспособности или смертельного исхода, необходимо следовать установленным правилам и процедурам. Главная задача — правильно зарегистрировать факт происшествия и уведомить соответствующие службы, такие как фонд социального страхования. Для этого полезно использовать специализированные сервисы и обратиться за консультациями к представителям организаций, дающим разъяснения по вопросам правового регулирования. Не забудьте проверить актуальные новости и изменения в законодательстве, чтобы быть в курсе всех актуальных требований. Также рекомендуется сохранить все подтверждающие документы и отчеты, так как это поможет в дальнейшем, особенно в случае уголовного расследования. Для получения более детальной информации можно обратиться на сайт, где доступны полезные материалы и контакты для консультаций.

Когда можно заключать договор ГПХ

Заключать договор ГПХ можно, когда в компании нужно выполнить конкретные задания или действия, чтобы достичь четкого результата. Обычно это разовая или проектная задача, для решения которой у работодателя нет квалифицированных специалистов в штате. Например, можете заключать договоры ГПХ, чтобы отремонтировать крышу здания, установить систему видеонаблюдения, разработать дизайн-проект, доставить крупногабаритный груз. 

Договоры ГПХ, которые подменяют трудовые отношения, нарушают права работников. Нарушители заключают их, чтобы уменьшить затраты на выплаты работникам, не предоставлять гарантии, не платить страховые взносы и не нести ответственность за несчастные случаи на производстве.

Кто и как расследует НС с работающим на подряде

По договору ГПХ исполнитель не должен подчиняться режиму труда заказчика и работать под его контролем и управлением, работу исполнитель организует самостоятельно, своими силами и средствами. 

Если в договоре ГПХ закрепили условие, по которому заказчик платит страховые взносы за исполнителя, и он получит легкую травму, расследуйте происшествие. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи не только с работниками, но и с другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности работодателя, в том числе с теми, кого привлекли по договору ГПХ (ч. 1 ст. 227 ТК). Поэтому если получите заявление от застрахованного пострадавшего, подготовьте приказ о создании комиссии и отнесите на подпись директору.

Когда исполнитель по договору ГПХ получает тяжелую травму или погибает, по заявлению пострадавшего, его доверенного лица, иждивенцев несчастный случай расследует инспектор ГИТ. Основанием для расследования также может быть информация от правоохранительных органов, органов исполнительной власти, профсоюзов или страховщика (п. 17 Положения, утв. приказом Минтруда от 20.04.2022 № 223н, далее — Положение № 223н). 

По итогам расследования инспектор ГИТ оформляет заключение по форме 7 к Положению № 223н. Несчастный случай квалифицируют как связанный или не связанный с производством. Если инспектор придет к выводу, что договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения, он указывает это в заключении. 

Инспектор не вправе сам признавать трудовыми отношения, которые возникли по договору ГПХ. Когда заказчик отказывается переквалифицировать договор, материалы расследования вместе с заключением направляют в суд. Решение об оформлении несчастного случая инспектор принимает после судебного разбирательства (абз. 2 п. 17 Положения № 223н).

По каким признакам определяют подмену трудовых отношений

Признаки трудовых отношений определяют по статьям 15 и 56 ТК. При этом судьи также руководствуются разъяснениями Верховного суда. Высший судебный орган отнес к признакам трудовых отношений в том числе соглашение работника лично выполнить трудовую функцию в интересах, под контролем и управлением работодателя; установленную обязанность соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и режим работы; обеспечение работодателем условий труда; выполнение трудовой функции за плату (п. 17 постановления Пленума Верховного суда от 29.05.2018 № 15). Чем больше таких признаков, тем выше вероятность того, что судья признает отношения трудовыми.

Пример. Компания подписала трудовой договор с заместителем гендиректора по промбезопасности. Спустя пять месяцев работодатель заключил с мужчиной гражданско-правовой договор и принял его на должность инженера по охране труда. Во время командировки инженер по охране труда попал в ДТП, в результате которого получил тяжелые травмы ног и стал инвалидом. Пострадавший обратился в суд, чтобы признать отношения трудовыми и получить акт Н-1.

Судьи решали спор в пользу работодателя, пока дело не дошло до Верховного суда. Там отменили решения первой и второй инстанций, направили дело на новое рассмотрение. Верховный суд указал, что инженеру установили режим рабочего времени, как у всего персонала, и выплачивали вознаграждение по табелю, которое не зависело от объема и характера выполненной работы. Кроме того, инженера направляли в командировки с использованием служебного автомобиля и оформлением путевого листа (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда от 22.04.2019 № 43-КГ19-2).

За гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют трудовые отношения с работником, компании штрафуют на сумму до 100 тыс. руб. по части 4 статьи 5.27 КоАП. Даже если работодатель победит в споре о признании отношений трудовыми, ему придется заплатить пошлину и судебные расходы (ст. 393 ТК).

Инструкция: Как составить правильный договор ГПХ

1.Суть Услуг. Указывайте наименование услуг. Предмет договора должен быть связан  с производственной деятельностью заказчика и использоваться в ней.

2. Действия.  Конкретизируйте действия, которые исполнитель должен совершить, чтобы оказать услугу. Учтите, что эти действия не должны воспринимать как трудовую функцию.

Поэтому услуги не должны совпадать с должностью в штатном расписании или содержать наименование профессии, специальности из него; соответствовать работе, которую выполняют по условиям трудового договора; выполнять под управлением и контролем работодателя; определяться правилами внутреннего трудового распорядка в части времени труда и отдыха.

3. Место оказания услуг. В договоре следует указать наименование объекта, в том числе его характеристики и местонахождение. Лучше указывать данные как можно точнее: кроме кадастрового адреса, включить координаты зоны оказания услуг, к примеру, ряды и оси из проектных чертежей и т. п.

4. Сроки. Период оказания услуг и срок действия договора не должен превышать количество календарных дней в месяце оказания услуги.

5. Результат. Как можно подробнее указывайте результат оказания услуг, а также требования к его качеству, свойствам или характеристикам.

6.Устранение недостатков. Выявленные недостатки услуг должны устранять в сроки, которые не превышают срок действия договора. Уточняйте, кого будут привлекать для устранения недостатков. Обяжите уведомлять заказчика и получать его согласие в случае, когда исполнитель привлекает третьих лиц для устранения недостатков.

7. Материалы и Документы. Пропишите в договоре, из  чьих материалов и чьими инструментами достигается результат услуги. Установите ответственность за использование технических средств, в том числе внесите требования промышленной и эксплуатационной безопасности, обозначение границ опасных зон, согласование мест размещения средств на территории заказчика, требования к складированию материалов, включая особенности хранения опасных веществ.

8.Технология. Если есть проектная и организационно-технологическая документация, укажите на необходимость ее соблюдать. Если документации нет, можно позволить исполнителю самостоятельно определять технологию оказания услуг.

9. Обязательные требования. Укажите, какие конкретно меры безопасности должен соблюдать исполнитель. Ссылайтесь на отраслевые Правила по охране труда.

10. Разграничение ответственности. Предоставьте исполнителю информацию о безопасных путях прохода к месту оказания услуг: эвакуационных выходах, огнетушителях, пожарных кранах; расположении санитарно-бытовых помещений и размещении отходов оказания услуг. Также следует указать места подключения к инженерным коммуникациям и порядок допуска к работам после прохождения вводных инструктажей.

11. Контроль.

 – Назначьте работника, уполномоченного контролировать ход оказания услуг. 

– Укажите его Ф. И. О., должность и полномочия. 

– Установите порядок обмена информацией.

– Пропишите сведения о e-mail или номере телефона, на которые можно направлять запросы.12. Приложения. Уточните, какие формы прилагаете к договору. Список должен быть исчерпывающим