СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

ч.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, за исключением случаев, предусмотренных частями 2-4 статьи 5.27_1 КоАП РФ и ч. 3 статьи 11.23 КоАП РФ - 2 000 - 5 000 руб., 50 000 - 80 000 руб. ч. 2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах или ее не проведение влечет предупреждение или наложение штрафа - 5 000 - 10 000 руб., 60 000 - 80 000 руб. ч. 3. Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров, обязательных медосмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний - 15 000 - 25 000 руб., 110 000 - 130 000 руб. ч. 4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ, отнесенные ТР ТС 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты" ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику) - 20 000 - 30 000 руб., 130 000 - 150 000 руб. ч. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1-4 статьи 5.27_1 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение - 30 000 - 40 000 руб. или дисквалификацию от 1 года до 3 лет, 30 000 - 40 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, 100 000 - 200 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Своевременное и корректное проведение специальной оценки условий труда руководителя предприятия от штрафных санкций и дает ощутимые преимущества: • оптимизация тарифов по взносам в ФСС (снижение до 40 процентов), дополнительному тарифу по взносам в ПФ (с 8 до 2 процентов); • снижение риска производственного травматизма при соблюдении предложений в отчете СОУТ; • основание для компенсации за счет взносов на обязательное страхование от травматизма и профессиональных заболеваний затрат на СОУТ (до 20 процентов), а также мероприятий по улучшению условий труда; • снижение налогооблагаемой базы для расчета налога на прибыль за счет отнесения затрат по реформированию условий труда на прочие расходы по производству и реализации; • возможность лицензирования по видам деятельности с особыми требованиями по охране труда; • возможность избежать внеплановые проверки по необоснованным требованиям и претензиям работников; • повышение социальной защищенности работников, укрепление доверия к работодателю и предприятию в целом. Проводя СОУТ, мы поможем обеспечить соблюдение правил безопасности, придать персоналу чувство уверенности, исключить претензии со стороны контролирующих органов — и все это по самым доступным ценам. Оставьте заявку на главной странице или позвоните +7 800 775 24 65.

• информация об организации, проводящей СОУТ; • перечень рабочих мест, на которых проводилась СОУТ; • карты на каждое обследованное рабочее место; • протоколы исследования и измерения выявленных вредных или опасных факторов; • сводная ведомость СОУТ; • заключение эксперта.

Да. Консультации экспертов на в всех этапах сотрудничества и выезд специалиста на объект для проведения замеров своим оборудованием.

• Ведем сообщество в Telegram и WhatsApp, где отвечаем на все актуальные вопросы. • Даем бесплатные консультации 5 лет после проведения СОУТ. • Бережно храним в архивах документацию наших заказчиков и в случае необходимости предоставляем ее по требованию.

С момента утверждения отчета: • работодателю – декларацию в ГИТ в течение 30 рабочих дней; • экспертам – отчет в ФГИС Минтруда, не позже 10 рабочих дней.

• инспекция по труду наложила штраф; • бухгалтер не может сдать полный отчет в ФСС; • для участия в тендере.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и специализированной организацией на основании гражданско-правового договора. Для организации и проведения СОУТ работодателем должна быть образована комиссия по проведению СОУТ. Число членов комиссии должно быть нечетным. В состав комиссии включаются представители работодателя, включая специалиста по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

Наличие аккредитованной лаборатории, разрешение Минтруда на право проведения СОУТ и не менее 5 экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнение работ по СОУТ, в том числе не менее 1 эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда.