Средства индивидуальной защиты на предприятии

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) на рабочем месте играют ключевую роль в обеспечении безопасности сотрудников и снижении воздействия опасных факторов производственной среды. Согласно российским нормативам, каждая компания обязана предоставить своим работникам защитные средства, соответствующие требованиям и особенностям выполняемых работ. Важно, чтобы информация о СИЗ была доступна на сайте компании, а также в электронных приложениях, где можно найти перечень необходимых средств, таких как каски, перчатки, наушники и костюмы, защищающие от химических загрязнений. Обязанности по контролю за состоянием СИЗ возлагаются на специалистов службы охраны труда, которые должны проводить регулярные проверки и осмотры, определяя пригодность и уровень износа защитных средств. В процессе эксплуатации СИЗ следует учитывать антропометрические данные сотрудников, такие как рост и размер, чтобы обеспечить максимальную эффективность и комфорт. Обучение персонала правильному использованию СИЗ и проведение инструктажей являются обязательными мероприятиями, которые способствуют повышению уровня безопасности на рабочем месте. В случае выявления изменений или повреждений защитных средств необходимо незамедлительно заменить их, что позволит избежать рисков для здоровья работников.

Нормативные документы:

Ст. 221 ТК РФ (ред. от 02.07.2021г. №311-ФЗ);

Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) “Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты”;

 Типовые нормы выдачи СИЗ по отраслям и/или видам работ.

• Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки.
• Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.
• Работодатель за счет собственных средств обязан организовать надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также их ремонт и замену. В этих целях работодатель вправе выдавать работникам два комплекта соответствующих  средств индивидуальной защиты с удвоенным сроком носки.
• Для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).

Смывающие и обеззараживающие средства

Нормативные документы:

Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н (ред. от 23.11.2017) “Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда “Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами”.

Выдача работникам смывающих и обезвреживающих средств, в том числе иностранного производства, допускается только в случае подтверждения их соответствия государственным нормативным требованиям декларацией о соответствии или сертификатом соответствия, оформленными в порядке, установленном действующим законодательством.

Работник обязан применять по назначению и в соответствии со стандартом смывающие и обезвреживающие средства, выданные ему в установленном порядке.

С 1 сентября 2023 г. будут действовать единые типовые нормы выдачи работникам средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. № 766н, Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. № 767н).

Минтруд России установил:

• единые типовые нормы выдачи СИЗ (исходя из профессий, должностей, в зависимости от идентифицированных опасностей);

• единые типовые нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств.

Кроме того, с 1 сентября 2023 г. устанавливаются новые правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами. Они распространяются на работодателей – юр- и физлиц независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности и работников. Обеспечение работников СИЗ осуществляется за счет работодателя. Ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и полную выдачу работникам СИЗ, контроль за правильностью их эксплуатации, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя.

Обеспечение СИЗ и смывающими средствами будет осуществляться в соответствии с новыми Правилами, на основании Единых типовых норм, с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

До 31 декабря 2024 г. обеспечение СИЗ может осуществляться в соответствии с новыми Правилами, на основании типовых норм, с учетом специальной оценки условий труда и профессиональных рисков, мнения профсоюза или иного представительного органа работников. Применять ли Единые типовые нормы или типовые нормы с 1 сентября 2023 г. до 31 декабря 2024 г., решает работодатель.

Межотраслевые правила обеспечения работников СИЗ и стандарт безопасности труда “Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами” признаются утратившими силу.

Приказы вступают в силу с 1 сентября 2023 г. и действуют до 1 сентября 2029 г.