Несчастные случаи на производстве

Несчастные случаи на производстве остаются одной из главных проблем в области охраны труда и безопасности. Каждый год по данным статистики фиксируется множество инцидентов, связанных с травматизмом, которые могут иметь серьезные последствия для здоровья работающих. В частности, это может быть поражение электрическим током, ожоги, обморожения, а также травмы, полученные в результате падений с высоты или разрушения конструкций. Важно отметить, что информация о таких случаях, включая сведения о погибших и травмированных, должна храниться в специальных журналах и системах учета, что позволяет проводить анализ причин и разрабатывать новые меры по предотвращению несчастных случаев.

Согласно действующему законодательству, каждая компания обязана обеспечить безопасность своих работников, что включает в себя проведение обучения, разработку планов ликвидации последствий стихийных бедствий и других опасных ситуаций. В случае возникновения инцидента, работники имеют право на компенсацию и выплаты, которые зависят от характера полученных увечий и размера заработка. Важно, чтобы все обращения и заявления о несчастных случаях рассматривались в письменной форме и подписывались ответственными лицами.

Кроме того, профсоюзы и другие объединения граждан играют важную роль в защите прав работников, а также в контроле за соблюдением требований безопасности на производстве. Каждый работник должен быть осведомлен о своих правах и обязанностях, а также о том, как действовать в случае несчастного случая. Важно, чтобы информация о произошедших инцидентах и их последствиях была доступна, что позволит не только повысить уровень безопасности, но и предотвратить подобные случаи в будущем.

Нормативные документы:

 ст.227-231 ТК РФ;

 Приказ Минтруда России от 20.04.2022г. №223н (вступ. в силу 01.09.2022г.)

“Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве”.

Порядок действий (ст.228 ТК РФ):

• немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при

необходимости доставку его в медицинскую организацию;

• принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;  
• сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
• в установленный срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего;
• принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Важно! Если сотрудник получил травму на работе, но обратился в медицинское учреждение только после окончания работы или через какой-либо промежуток времени, то также необходимо сообщить об этом руководителю и специалисту по охране труда.

Несчастные случаи расследуются…

С КЕМ:

 с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или

выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах;

 лицами, получающие образование в соответствии с ученическим договором;

обучающимися и проходящими производственную практику;

лицами, страдающими психическими расстройствами, участвующими в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

лицами, осужденными к лишению свободы и привлекаемые к труду;

лицами, привлекаемыми к выполнению общественно полезных работ;

 членами производственных кооперативов и членами крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающих личное трудовое участие в их деятельности.

В СЛУЧАЕ:

события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших;

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы;

во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Алгоритм для организации расследования:

1. В течение суток отправить сообщение о страховом случае в ФСС.

2. В течение суток сделать запрос о степени тяжести в медучреждение.

3. В течение суток издать приказ о создании комиссии и необходимости

провести расследование.

4. В течение суток уведомить пострадавшего или его представителя о начале

работы комиссии по расследованию.

5. В случае тяжелой травмы, группового (2 и более человек) или смертельного

несчастного случая в течение суток отправить извещения в прокуратуру,

государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию, муниципальные органы власти, ФСС повторно.

Важно! Нарушение сроков направления извещения и сроков и/или порядка расследования грозит административной ответственностью.

Сроки расследования несчастного случая

Легкий	Тяжелый, смертельный
3 календарных дня	15 календарных дней
Расследуется комиссией, возглавляемой работодателем	Расследуется комиссией, возглавляемой государственным инспектором труда

Несчастные случаи

Проводим расследование			Не проводим
С кем	При условии	В каком случае	Имеется хотя бы одно из условий:
работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором	телесные повреждения(травмы)повлекли засобойнеобходимостьпереводапострадавшего на другую работу,временную или стойкую утрату ими трудоспособности (оформленный больничный лист,код 02) либо смерть пострадавших	при исполнении ими трудовых обязанностей	– Отсутствует больничный лист- Код больничного листа 01- Работы проводятся(услуги оказываются) физ. лицом по договору ГПХ- Нерабочий день, а работник пришел к работодателю по личным вопросам (РБТД его не вызывал)-  Несчастный случай произошел с представителем религиозной организации, не являющимся работником (нет трудового договора)
обучающиеся, проходящие производственную практику		при выполнении какой-либо работы по поручению работодателя
лица, направленные на работы в порядке трудовой терапии		в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы
лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду		во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды
лица, привлекаемые к выполнениюобщественно полезных работ		выполнения других предусмотренных ПВТР действий перед началом и после окончания работы
члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности		при следовании к месту выполнения работы или с работы на ТС, предоставленном работодателем, либо на личном ТС, которые используются в производственных целях по распоряжению РБТД
лица, привлеченные к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или ЧС		при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном ТС, а также при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком
дистанционные работники (обязательно ТД или доп.соглашение о формате работы)		при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время между сменного отдыха
работники религиозных организаций (если организации по отношению к пострадавшему является работодателем)		при работе вахтовым методом во время между сменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время
		при направлении работника для участия в спортивном или ином подобном мероприятии по распоряжению своего работодателя