Выдать работнику респиратор и расписаться в карточке недостаточно. Если применение средства защиты требует практических навыков, работник обязан пройти обучение по использованию (применению) СИЗ — отдельный вид обучения со своей программой, периодичностью и проверкой знаний.
С 31 августа 2026 года требования к этому обучению стали строже: теперь недостаточно рассказать, нужно показать и отработать. Разбираем, кого учить, как часто, где и какие документы должны быть у работодателя.
Лекции по СИЗ больше не считаются обучением
Постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 внесены 34 поправки в Правила обучения по охране труда. Обучения по применению СИЗ касаются три из них:
Что проверить работодателю
- Убрано деление на «методы ношения» для спецодежды и «методы применения» для остальных СИЗ — теперь единый термин правила эксплуатации. Формулировки в программах и локальных актах нужно привести к нему;
- Ответственное лицо обязано лично продемонстрировать правильное использование СИЗ и провести тренировку с работниками. Раздать брошюры и показать презентацию — нарушение. Проведение тренировок нужно уметь подтвердить документально;
- Если программа актуализирована по причинам чисто информационного характера, внеплановое обучение можно заменить внеплановым инструктажем — это послабление, а не ужесточение.
Кого нужно обучать применению СИЗ
Обучению подлежат работники, которые применяют средства индивидуальной защиты, требующие практических навыков. Ключевой вопрос — какие именно СИЗ относятся к этой категории.
Важно: закрытого перечня в законодательстве больше нет. Прежние Межотраслевые правила (приказ Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н) содержали список из респираторов, противогазов, самоспасателей, предохранительных поясов, накомарников и касок. Этот приказ утратил силу 1 сентября 2023 года — его заменили Правила обеспечения работников СИЗ (приказ Минтруда от 29.10.2021 № 766н) и единые типовые нормы (приказ № 767н).
Теперь перечень СИЗ, применение которых требует практических навыков, работодатель утверждает самостоятельно — по результатам оценки профессиональных рисков и с учётом специфики рабочих мест. Старый список можно использовать как ориентир, но ссылаться на него в приказах как на действующую норму нельзя.
Кроме самих работников, обучение обязаны пройти:
- Председатель и заместители председателя комиссии по проверке знания требований охраны труда по вопросам применения СИЗ;
- Члены такой комиссии;
- Лица, которые проводят обучение по использованию СИЗ внутри организации;
- Специалисты по охране труда;
- Члены комитета (комиссии) по охране труда, если он создан.
Если работнику выдаются СИЗ, не требующие практических навыков — например, обычные рабочие перчатки или сигнальный жилет, — отдельное обучение не нужно. Но работодатель обязан ознакомить его со способами проверки работоспособности и исправности этих СИЗ в рамках инструктажа по охране труда на рабочем месте.
Где проходить обучение: свои силы или учебный центр
Здесь работодатели чаще всего ошибаются, обучая всех подряд собственной комиссией.
Можно обучать самим
Рядовых работников, применяющих СИЗ, требующие практических навыков, работодатель вправе обучить собственными силами — при условии, что у него есть утверждённая программа, материально-техническая база и назначенные лица, проводящие обучение.
Только в учебном центре
Председатель и члены комиссии по проверке знаний, лица, проводящие обучение по СИЗ, специалисты по охране труда и члены комитета по охране труда обучаются только в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению.
Обучение по применению СИЗ: коротко в таблице
↔ Таблицу можно прокрутить вбок
| Параметр | Требование |
|---|---|
| Кто обучает | Работодатель самостоятельно — для рядовых работников. Учебный центр — для комиссии, обучающих лиц, специалистов по охране труда и членов комитета по охране труда. |
| Периодичность | Не реже одного раза в 3 года. |
| Объём практики | Не менее 50% общего времени программы. С 31.08.2026 — обязательная демонстрация и тренировка. |
| Форма проведения | Может проводиться в рамках общего обучения по охране труда или отдельной программой. |
| Проверка знаний | Комиссией работодателя, обученной в установленном порядке, либо учебным центром. |
| Результат | Протокол проверки знания требований охраны труда, запись в реестре обученных лиц. |
Что должно быть у работодателя
- Утверждённый перечень СИЗ, применение которых требует практических навыков. Составляется по результатам оценки профессиональных рисков и специфики рабочих мест.
- Программа обучения по использованию СИЗ. Её объём зависит от утверждённого перечня: чем больше видов СИЗ, тем больше часов.
- Не менее 50% практических занятий в программе, с реальными средствами защиты, а не с их изображениями.
- Приказ о назначении лиц, проводящих обучение, — из штата организации или привлечённых по гражданско-правовому договору.
- Материально-техническая база: сами СИЗ для отработки, оборудование и технические средства обучения.
- Учебно-методическая база под программу обучения.
- Комиссия по проверке знаний, обученная в учебном центре.
- Подтверждение проведённых тренировок. С 31 августа 2026 года это отдельное требование — надзорные органы требуют доказательства реального обучения, а не только протокол.
- Порядок ознакомления со способами проверки работоспособности СИЗ для тех, кто отдельное обучение не проходит — в рамках инструктажа на рабочем месте.
Момент, когда средства защиты уже не работают
На складе вытягивали тяжёлый груз из контейнера автомобилем с лебёдкой. Крюк оторвался, врезался в кабину и разминулся с головой работника на несколько сантиметров. Каска в такой ситуации не помогает: она не рассчитана на удар массивного металлического элемента, летящего с большой скоростью.
Что проверить работодателю
- Понимают ли работники границы применимости своих СИЗ — от чего средство защищает, а от чего нет. Это часть программы обучения, а не отдельный разговор;
- Отработаны ли на тренировке действия при отказе оборудования, а не только правильное надевание средства защиты;
- Исключает ли организация работ нахождение людей в зоне, где СИЗ уже ничего не решают;
- Попали ли в перечень СИЗ, требующих практических навыков, все средства по итогам оценки профрисков — готового списка больше нет, перечень формирует сам работодатель.
Что грозит за отсутствие обучения
Допуск работника к работе без обучения по применению СИЗ квалифицируется по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
- На должностных лиц и ИП: от 15 000 до 25 000 рублей;
- На юридических лиц: от 110 000 до 130 000 рублей.
Отдельно наказывается необеспечение работников средствами защиты — по ч. 4 той же статьи суммы выше. А если формально обучение проведено, но фактически свелось к раздаче брошюр, инспектор вправе признать его непроведённым: с 31 августа 2026 года демонстрация и тренировка прямо закреплены в Правилах.
Частые вопросы
Какие СИЗ требуют обучения практическим навыкам?
Закрытого перечня в действующем законодательстве нет — работодатель утверждает его сам. На практике в него включают средства защиты органов дыхания (респираторы, противогазы, самоспасатели), системы обеспечения безопасности работ на высоте (страховочные привязи, стропы, канаты), защитные каски, изолирующие костюмы, диэлектрические средства защиты. Ориентиром может служить перечень из отменённого приказа № 290н, но ссылаться на него как на действующую норму нельзя.
Как часто нужно проходить обучение по применению СИЗ?
Не реже одного раза в три года. Внеплановое обучение проводится при изменении требований или программы. При этом с 31 августа 2026 года, если программа обновлена по причинам чисто информационного характера, внеплановое обучение можно заменить внеплановым инструктажем — это упрощение сокращает издержки работодателя.
Можно ли обучить работников применению СИЗ своими силами?
Рядовых работников — да, если у вас есть утверждённая программа, назначенные приказом обучающие лица, материально-техническая база и комиссия по проверке знаний. Но сама комиссия, обучающие лица, специалисты по охране труда и члены комитета по охране труда обязаны пройти обучение в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению охране труда.
Достаточно ли показать работникам презентацию по применению СИЗ?
Нет. С 31 августа 2026 года в Правилах прямо закреплено, что ответственное лицо обязано лично продемонстрировать правильное использование средств защиты и провести тренировку с работниками. Раздача брошюр и показ презентации обучением не считаются. Проведение тренировок нужно уметь подтвердить документально.
Действует ли ещё приказ № 290н по обеспечению СИЗ?
Нет. Приказ Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н утратил силу 1 сентября 2023 года. Сейчас действуют Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (приказ Минтруда от 29.10.2021 № 766н) и единые типовые нормы выдачи (приказ № 767н). Если в ваших локальных актах остались ссылки на 290н, их нужно заменить.
Обучим применению СИЗ и приведём документы в порядок
Составим перечень СИЗ, требующих практических навыков, разработаем программу обучения с реальной практикой и обучим вашу комиссию в собственном учебном центре. Проверим, не остались ли в локальных актах ссылки на отменённые приказы.
