Единые типовые нормы выдачи СИЗ в 2026 году: переход на ЕТН и защита от штрафов
Переходный период окончен. Использовать старые отраслевые нормы (ТОН) для выдачи спецодежды и обуви теперь незаконно. Государственная инспекция труда жестко проверяет, осуществило ли предприятие полный переход на Единые типовые нормы (ЕТН) и как они привязаны к картам оценки рисков.
Узнайте, как правильно разработать внутренние нормы выдачи СИЗ на предприятии по приказам Минтруда № 766н и № 767н, и как Центр «Эко-Старт» поможет вам избежать колоссальных штрафов.
Правила обеспечения работников СИЗ (Приказ 766н)
Главное изменение законодательства заключается в том, что теперь нельзя выдать каску или перчатки просто «по названию должности». Выдача СИЗ по результатам ОПР (оценки профессиональных рисков) и СОУТ стала строго обязательной.
Работодатель обязан самостоятельно утвердить внутренние нормы выдачи СИЗ на предприятии. Этот локальный акт формируется на базе двух ключевых документов:
- Приказ Минтруда № 766н: устанавливает сами правила (как выдавать, как списывать, как вести карточки).
- Приказ Минтруда № 767н: содержит каталоги ЕТН (Единых типовых норм).
Как составить нормы выдачи СИЗ по приказу 767н?
Процесс разработки внутренних норм стал похож на сборку конструктора. Специалист должен проанализировать три приложения к приказу № 767н:
Шаг 1: Базовые СИЗ (Приложение 1)
Вы находите профессию сотрудника в списке и выписываете минимальный базовый набор одежды и обуви, который положен ему просто по факту занимаемой должности.
Шаг 2: СИЗ по опасностям (Приложение 2)
Ключевой этап. Вы открываете Отчет об оценке профрисков (ОПР). Если там указан риск пореза, вы обязаны добавить противорезные перчатки. Есть риск падения — добавляете страховочную привязь.
Шаг 3: Смывающие средства (Приложение 3)
Выдача дерматологических СИЗ (кремы, пасты, мыло) также зависит от выявленных загрязнений на рабочем месте и фиксируется в общей норме.
⚠️ Штраф за необеспечение работников СИЗ
Неправильно составленная личная карточка учета выдачи СИЗ (новый образец) или выдача дешевых средств защиты вместо положенных по 2-му классу риска (например, каски, страховочные системы, респираторы) влечет суровое наказание по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
- Для должностных лиц и ИП: штраф от 20 000 до 30 000 рублей.
- Для юридических лиц (ООО): штраф от 130 000 до 150 000 рублей.
Внимание: Инспектор умножит этот штраф на количество сотрудников, которым не выдали нужную защиту. Сумма может стать фатальной для малого бизнеса.
Как составить ЕТН, если у вас не проведена Оценка Рисков?
Никак. Это юридически невозможно. Если у вас нет актуального отчета по ОПР, вы не сможете заполнить Приложение №2 из приказа 767н. Любая проверка признает ваши нормы выдачи недействительными.
Лаборатория «Эко-Старт» предлагает комплексное решение под ключ:
| Услуга | Что вы получаете |
|---|---|
| Проведение ОПР и СОУТ | Выявляем реальные опасности и классы условий труда (аккредитация Минтруда РФ). |
| Разработка норм по ЕТН | На основе проведенной ОПР мы сами составляем внутренние нормы выдачи для каждой вашей должности. |
| Оформление карточек учета | Формируем личные карточки учета выдачи СИЗ (новый образец 766н) без ошибок. |
Частые вопросы по ЕТН (FAQ)
Обязательна ли личная карточка учета выдачи СИЗ нового образца?
Да, правила обеспечения работников СИЗ (приказ 766н) ввели новую форму карточки. Она может вестись как на бумажном носителе (с личной подписью работника), так и в электронном виде (если на предприятии внедрен электронный документооборот и у работника есть электронная подпись).
Как оформляются дежурные СИЗ и правила их выдачи?
Дежурные СИЗ (например, сигнальные жилеты для посетителей или теплая куртка для разового выхода на улицу) не вписываются в личную карточку работника. Они закрепляются за определенным рабочим местом и выдаются руководителем с фиксацией в отдельной карточке учета дежурных СИЗ.
Можно ли заменять СИЗ, указанные в ЕТН, на аналоги?
Работодатель имеет право заменить один вид средств индивидуальной защиты на другой, обеспечивающий равноценную или превосходящую защиту (например, заменить куртку на комбинезон). Однако эта замена должна быть согласована с профсоюзом (при наличии) и обязательно зафиксирована во внутренних нормах предприятия.
Не рискуйте бюджетом из-за неправильно оформленных бумаг!
Альбина Хамитова: «Переход на ЕТН — это сложный бюрократический процесс. Доверьте разработку норм СИЗ нашей команде. Мы свяжем их с оценкой рисков и гарантируем защиту от штрафов ГИТ».
