Целевой инструктаж — это самый «забываемый» вид обучения на предприятии. Руководители часто вспоминают о нем только тогда, когда бухгалтер ломает ногу на субботнике или менеджер травмируется во время корпоративной экскурсии на производство.
Согласно Постановлению Правительства РФ № 2464, за допуск к разовым работам без правильного оформления целевого инструктажа компании грозят колоссальные штрафы. Эксперты «Эко Старт» разобрали, в каких именно случаях он обязателен, как провести проверку знаний и избежать санкций ГИТ в 2026 году.
5 случаев, когда целевой инструктаж обязателен (по правилам № 2464)
В отличие от первичного или повторного инструктажа, целевой проводится не по графику, а непосредственно перед выполнением конкретной нетипичной задачи. Закон выделяет 5 строгих ситуаций:
- Разовые работы. Например: офис-менеджера попросили помочь перенести архив в соседнее здание (погрузочно-разгрузочные работы).
- Ликвидация последствий аварий. Устранение последствий потопа, пожара или стихийного бедствия.
- Работы по наряду-допуску. Работы на высоте, в замкнутых пространствах (колодцах), огневые работы.
- Уборка территории. Любимые всеми субботники, расчистка снега или листьев, если это не входит в прямые должностные обязанности сотрудника.
- Массовые мероприятия на территории. Экскурсии, корпоративы, спортивные соревнования на объектах работодателя.
Кто проводит целевой инструктаж?
Многие директора ошибочно считают, что это задача специалиста по охране труда. Это заблуждение, за которое штрафуют при проверках.
❌ Кто НЕ ИМЕЕТ права проводить
Специалист по охране труда (СОТ), кадровик или бухгалтер. СОТ занимается контролем и методологией, но он не может знать нюансов безопасной работы на конкретном участке или станке.
✅ Кто ОБЯЗАН проводить
Непосредственный руководитель работ. Это мастер, прораб, начальник цеха или руководитель отдела. Обязательное условие: этот руководитель сам должен быть предварительно обучен по охране труда в учебном центре.
Как проходит инструктаж и проверка знаний
Просто дать работнику расписаться в журнале — это грубое нарушение. Согласно п. 69 Правил № 2464, любой инструктаж обязательно должен завершаться проверкой усвоения знаний. Если работник получит травму и скажет инспектору ГИТ, что ему ничего не объясняли, а только дали ручку — руководитель понесет ответственность за формальный подход.
Правильный алгоритм проведения:
- Руководитель устно объясняет опасные факторы предстоящей работы (например, риск поскользнуться на льду во время субботника).
- Показывает безопасные методы выполнения задачи и контролирует правильное применение СИЗ (выдача лопат, перчаток).
- Проверяет знания: задает 1-2 контрольных вопроса (устный опрос), чтобы убедиться, что сотрудник все понял.
- Только после успешного ответа работник и инструктирующий ставят подписи в журнале.
Как правильно оформить проведение (Документация)
Факт проведения инструктажа должен быть зафиксирован на бумаге до того, как сотрудник приступит к задаче. Как это оформить?
- Общий Журнал инструктажей: С 2022 года заводить отдельный «Журнал регистрации целевого инструктажа» не обязательно. Можно вносить записи в единый журнал инструктажей на рабочем месте, просто указав в графе «Вид инструктажа» слово «Целевой».
- В наряде-допуске: Если работы (например, огневые) выполняются по наряду-допуску, целевой инструктаж фиксируется прямо в этом документе. Дублировать подписи в журнал не нужно.
Штрафы за отсутствие целевого инструктажа
Если сотрудник получит травму (например, поскользнется во время уборки снега на корпоративном субботнике), а инструктажа не было, вина полностью ложится на работодателя. ГИТ квалифицирует это по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ (допуск работника без обучения):
- Для ИП и должностных лиц: от 15 000 до 25 000 рублей за каждого сотрудника.
- Для юридических лиц (ООО, АО): от 110 000 до 130 000 рублей за каждого сотрудника.
Математика штрафа: Если вы отправили 10 офисных сотрудников разгружать мебель без целевого инструктажа, штраф для предприятия может составить до 1 300 000 рублей!
Частые вопросы (FAQ)
По какой инструкции проводить целевой инструктаж?
Инструктаж проводится по специальным инструкциям по охране труда для конкретного вида выполняемых работ (например, «Инструкция по ОТ при проведении массовых уборок территорий») или по правилам, указанным в наряде-допуске.
Можно ли провести инструктаж дистанционно (по видеосвязи)?
Нет. Законодательство требует личного присутствия работника, так как инструктаж включает устную проверку знаний и может включать практический показ безопасных приемов работы. Также необходима личная «живая» подпись в журнале (или использование УКЭП при ЭДО).
Защитите себя и свой бизнес от многомиллионных штрафов
Не тратьте время на изучение десятков постановлений. Передайте охрану труда на аутсорсинг экспертам «Эко Старт». Мы разработаем все необходимые инструкции для разовых работ, обучим ваших руководителей и внедрим безупречную систему журналов.
