Top.Mail.Ru
Действия работодателя после проведения СОУТ - Эко Старт
+7 (800) 775-24-65

Бесплатная консультация

г. Казань ул. Декабристов,
д. 156, офис 33

пн–пт 8:00-17:00

Действия работодателя после проведения СОУТ

13 Май

Введение

Специальная оценка условий труда (СОУТ) не заканчивается после  необходимых исследований. Чтобы процедура окончательно завершилась провести некоторые мероприятия.

Утверждение отчета СОУТ

Организация, проводящая специальную оценку по окончании всех измерений составляет  документы и направляет заказчику. Его обязанность – принять комплект, рассмотреть и согласовать. Срок согласования – 30 календарных дней с момента направления комплекта. Превышение установленного срока  – нарушение порядка проведения процедуры.

Согласование комплекта оформляется подписью каждого из членов комиссии по СОУТ. За три рабочих дня после утверждения комплекта заказчик обязан направить заверенную копию его титульного листа о проведенной процедуре в организацию исполнителя.

Получив копию, исполнитель обязан загрузить ее на информационный ресурс Минтруда России. На это действие предоставляется  10 рабочих дней. Из них 3 дня дается оценивающей организации на уведомление заказчика о выгрузке в электронную систему.

В процессе согласования одновременно декларируются рабочие места, условия труда которых соответствуют нормативным требованиям безопасности (https://eko-start.ru/blog/sout/chto-takoe-deklaracija-sout/).

Ознакомление и публикация результатов

Согласованный отчет направляется работникам для рассмотрения. На руки выдается карта его рабочего места, в которой ставится подпись. Срок выдачи – 30 календарных дней с даты его утверждения комиссией.

Если подчиненный находился в отпуске или на больничном, то свою подпись в карте ставит в первый день выхода на работу. В этом случае к ней прилагается официальное подтверждение его законного отсутствия.

Местом для визирования являются строки в карте. Каждая из них рассчитана на одного сотрудника, отнесенного к оцененному рабочему месту. При их нехватке можно приложить отдельный лист ознакомления.

При изменении условий труда работодатель вносит правки трудовые договора. В обязательном порядке нужно указать новую информацию о классе условий труда и предоставлении гарантий и компенсаций. О введении в действие обновленных требований сотрудник извещается не позднее чем за 2 месяца до этого.

Работодатель, имеющий сайт обязан опубликовать на нем результаты специальной оценки за 30 календарных дней с момента их утверждения. Нужно загрузить два документа: сводную ведомость и план по улучшению условий труда.

Заключение

Процесс спецоценки считается завершенным после утверждения ее отчета. Документ передается работникам для ознакомления с результатами. Все изменения пребывания на рабочем месте отражаются в трудовых договорах, а при наличии сайта выгружает сводную ведомость и план мероприятий.

+7 (800) 775-24-65

Бесплатная консультация

г. Казань ул. Декабристов,
д. 156, офис 33

пн–пт 8:00-17:00