После специальной оценки условий труда работодатель улучшает рабочие условия. Улучшение выражается в предоставлении персоналу гарантий и компенсаций за вредную работу.
Виды гарантий и компенсаций за вредность
Гарантии и компенсации это разные понятия. Гарантии – способы обеспечения трудовых прав. Компенсации – выплаты, возмещающие сотрудникам ущерб, возникающий при исполнении ими трудовых обязанностей. Вредные условия труда – это косвенное нарушение права на безопасный труд, приносящее ущерб здоровью. Поэтому, руководитель обязан обеспечить вредника установленными льготами.
В области гарантий персоналу предоставляют:
- сокращенная продолжительность рабочего времени
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- молоко и лечебно-профилактическое питание
- досрочный выход на пенсию.
В качестве компенсаций предоставляются:
- повышенная оплата труда;
- денежная выплата взамен молока.
Количество льгот, полагающихся одному сотруднику зависит от установленного класса условий труда.
Сокращенное рабочее время обеспечивается по статье 92 Трудового кодекса. Рабочее время сокращается вредникам с утвержденным классом 3.3, 3.4 и 4. Размер сокращенной рабочей недели составляет не более 36 часов.
Дополнительный отпуск (статья 117 Трудового кодекса) положен сотрудникам, на рабочем месте которых установлен класс 3.2, 3.3 ,3.4 или 4. Минимальный размер – не менее 7 календарных дней. По соглашению сторон срок дополнительного отпуска может быть увеличен.
Молоко и лечебное питание положеноперсоналу при присвоении любого класса, но в зависимости от выявленного производственного фактора. Например, молоко пологается сотрудникам, у которых наибольшей вредностью обладает химический, биологический или радиационный фактор. Правила выдачи молока и лечебного питания регулируются приказами Минтруда России № 297н и № 298н. Выдачу молока заменяют выплатами, если такое условие содержится в коллективном договоре.
У вредников есть право получения досрочной страховой пенсии. Порядок получения такого права регулируется федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ. Для ее получения необходим достаточный размер стажа в должности, входящей в списки, утвержденные постановлениями Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10 и Правительства РФ от 16.07.2014 № 665, а также количество сформированных пенсионных коэффициентов.
Доплата за вредность установлена статьей 147 ТК РФ. Минимальный размер повышенной денежной выплаты составляет не менее 4% от оклада. Объем доплаты можно увеличить по обоюдной договоренности сторон трудовых отношений.
Отмена гарантий и компенсаций
Льготы за вредность назначаются с момента получения работодателем уведомления о выгрузке отчета о СОУТ в ФГИС. Раньше этого сделать нельзя. Если в организации готовится аннулирование преференций, то персонал уведомляют об этом за 2 месяца до даты отмены.
Самовольно руководитель компании отменить льготы не может. Их отмена возможна при улучшении условий труда, подтвержденное результатами СОУТ.
Отмена оформляется документально. Гарантии и компенсации это составляющие трудового договора, а их исключение сопровождается дополнительным соглашением к нему.
Работник может не согласится с отменой, не подписав дополнительное соглашение. В этой ситуации работодатель в одностороннем порядке прекращает предоставление льгот, уведомив сотрудника не позднее, чем за 2 месяца. Этот срок начинается с даты вручения уведомления. Если работник продолжает выражать несогласие, а перевести его на другую должность нет возможности, то трудовой договор расторгается.
Заключение
Работодатель обязан предоставлять гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда. Количество преференций зависит от класс условий труда. В определенных обстоятельствах льготы можно их исключить. При несогласии работника с отменой трудовой договор с ним может быть расторгнут.